技術的三技：

1. 三技每年將吸收優秀的國內外技術人才

2. 三技產品的科技含量在不斷更新和提升

3. 三技的技術向產品技術、應用技術和核心技術不斷拓寬。

文化的三技：

1. 文化是品牌力，文化是塑造品牌的無形力量，世上無沒有文化的品牌。

2. 文化是競爭力，文化要成為企業的核心競爭力，成為發展創新的推動力。

3. 文化是團結力，文化是一種信任，信任賦予的凝聚力和向心力帶動企業的穩定增長。

世界的三技：

公司的產品立足中國本土，走向世界市場，得到廣泛認可。

公司將建立全球化發展的視野并積極招納相應人才。

公司將擁有國際一流的管理能力和水準。

我們的價值觀：

1. 人文觀：我們不僅創造色彩，更珍惜我們的地球環境，我們在追求經濟利益的同時，更關注社會利益，保護地球環境。

2. 客戶觀：我們不只停留在滿足客戶的基本要求和需求，我們更努力創造客戶未想到的要求和需求，在客戶服務中找到價值。

3. 產品觀：品質、品質、再品質；品質是贏得市場的立足點，品質是提升品牌價值的本質，創新實現產品的差異性、成本實現產品的利潤。

4. 人才觀：體現自我價值，追求團隊價值，把員工的核心價值觀融入到企業的發展中來是公司的核心人才觀，人才提升流程為搭臺納才、高度規劃、強化培訓、全面提升、實現價值。

5. 經營觀：把市場信息、客戶需求與企業階段性發展相結合，以品質的信用和良好的服務追求與客戶的多贏雙贏。

6. 競爭觀：把競爭作為推動創新的動力，把競爭對手作為宏觀發展的資源，把競爭的結果作為市場戰役的試金石，在競爭中發展，在合作中雙贏。

7. 核心價值觀：誠信、服務、雙贏、感恩。

我們的行為準則：

一、做事原則：

1. 如果有規定和標準，堅決按規定和標準做。

2. 如果現有的規定和標準有不合理之處，先按規定和標準做好并再提出修改意見。

3. 如果遇到無規定和標準之處，先請示再按照三技文化企業價值觀標準執行并制定出相應的規定。

二、溝通方法

1. 取得同事的支持和信賴

2. 提高個人在公司或部門的內外影響力。

3. 積極參與營造良好的工作氛圍和健康的人際關系

4. 使自己成為受歡迎的人。

5. 充分激勵同事的積極性。

三、處理投訴原則

1.任何情況下保持與客戶的良好溝通環境，給客戶一個滿意的處理態度和方法。

2. 最快組織人員就客戶提出的問題進行觸類旁通的分析，制定有效的解決方案。

3. 尊重并重視客戶提出的問題，此類相同問題在以后的生產、銷售、服務中決絕再現。 

四、員工行為守則

1. 對待客戶：友善尊重、認真傾聽、誠信相待、快速響應、統計分析。

2. 對待同事：平等尊重、坦誠相待、高效溝通、以身作則、樹立榜樣。

3. 對待公司：勤儉節約、恪盡職守、廉潔自律、維護形象、忠誠守義。

我們的座右銘：

1. 小勝憑智、大勝憑德。

2. 世界上沒有奇跡，只有專注與聚焦的力量。

3. 以三技事業為己任，不以三技利益為己有。

4. 只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任。

5. 沒有執行力，就沒有競爭力。

6. 行動是治愈工具的良藥，堅持到底就離成功不遠了。

7. 有所為，有所不為，做正確的事情并把它做對。